学院入学候选人是否以远见，可以挽救生命并治愈最终留在医疗职位的受伤者？文字| “财务”记者Xin ying编辑| Wang Xiao通常冷却了2025年大学的临床药物评论。在研究药物时的讨论中，医生的治疗也是不可避免的主题。员工也有工作，有些说话，医生承受着巨大的压力和更多的工作，但是他们的薪水似乎已经形成了一个恶性循环。每个人都认识到医生的收入应该很高，但是医生抱怨社交平台上的薪水低，患者谈论应该给医生多少个红色信封。在过去的两年中，偶尔报告了削减SA医院薪水和医疗反腐败的消息，这使一些父母和候选人犹豫不决地对该药物的基本研究犹豫不决，这是“年龄越大，更受欢迎的这是“。让医生在不用担心的情况下获得更多的阳光收入是中国医疗改革的亮点之一。北京是第十个省份引入全国“ Sanming Medical改革”经验的第十个省。7月28日，7月28日，北京Tiantian医院的董事王在国民卫生委员会的一场新闻官员中介绍了更多的医院，这是“医院固定的50％的替代人，曾经是50％的人，曾经是Saltrary的总数，据说是塞尔里的替代，并在总计上均超过了。对于大学的分析，他的愿景是治愈疾病和生活的愿景。婴儿的脸上谦虚的脸：“不，我没有资格参加G埃尔曼尼医学。“他对他的话有些遗憾。他有资格在中国服药。他离开了，因为他有一点钱”在工作中。医院问医生：“当我多加时赛时，我会说实话，我不在乎你。”在103号省级学院入学考试中，东穆（Dong Mu）跑到上海汤吉大学医学院（Hanghai Tongji University Medical College）上，凭着纪念性挽救生命并帮助受伤者。扩展全文
从医学研究到医生，Dong Mu在本科和硕士学位七年以及经常培训两年中幸存下来。在一个陌生的城市寻找常规的培训单位等同于一次找到工作。幸运的是，定期的培训医生可以每月获得4,000或5,000元的薪水，还可以提供宿舍。尽管条件不好，但住在上海并不容易。
当我在2017年走出校园时，我看到了美好的未来。东司玛在SH遇到了三级公共医院昂海扩大他的入学人数。她很高兴自己有点幸运，因为她的医生的头衔是一家大型医院的摇滚步骤。
只是居民的东穆（Dong Mu）在税前的主要工资超过5,000元的薪水；他的绩效奖金是由工作量计算的，他是居民，他的表现主要是由住院和出院患者的工作量计算的。标题复制 +工作量通过系数，他的平均每月平均每月为7,000元，最高为10,000元。
当Dong Mu成为居民的首席医师时，他负责工作的日期管理和培训医师的居民。除了一天（到日期工作）外，他还管理了该部门的分类帐，发现该部门的大部分收入还需要给医院进行医院建设。
医生的头衔从低到高，居民和副主任作为市政和首席医师。薪水结构是所有三个部分：基本工资，绩效工资和津贴。主要工资与专业头衔和职位有关，并且保持不变。绩效工资取决于医院和部门的收入。
在中国，东穆的收入并不低。 “ 2021年中国医院的薪水调查报告”显示，2020年中国医院的主要，中级，副和高中校长的平均年薪分别为143,000元，174,000元人民币，218,000元人民币和265,000元人民币。其中，公立医院的整体薪水比私立医院高30％。
2024年，医学界回顾的“中国人力资源现状的调查报告”表明，医生群体AY的收入间隔仍然很大。在计算了2,009位医生的平均年收入，薪水组成和工作满意度之后，该报告发现，根据医生在这项调查中填写的数据是，在一线城市的三级医院中，医生的临床工作的平均年收入为246,000元，几乎是该水平的两倍。
在一线城市之外，收入较少。在北部省首都的一家A级医院，新裔医生只有3,000元的一项重大工资。
Dong Mu所在的胃肠道部门有20人。 2020年，医院在胃肠病学系的总体表现超过200,000元，平均每人10,000元。到2021年，平均每月总金额超过170,000元；在-2022年中期，它只有15万元人民币，到年底，东穆（Dong Mu）离开时，只有110,000元。
北京A级医院的首席医师对仅加入该部门的年轻医生表示同情。 “通常是主要S之后的午夜URGERY，医生的居民仍然必须留下来对病历进行分类。家庭状况不好，所以我迫不及待想改变我赚钱的那一天的比赛。”
北京联合医学院医院紧急治疗。摄影/Xin Ying
Dong Mu与上海五个人共享一间更大的公寓。 “谁不以挽救生命和帮助受伤的人的感觉选择这个职业？”他觉得自己被真理打败了，最终被认为要抛弃邮局，然后去德国学习医生的头衔。
有时他很遗憾自己选择了错误的基础，例如骨科，医院提供的总绩效奖金高于胃肠病学部门。该部门之间的差距很大，这可以使工作的医生不到10年，与工作近30年的首席医生相当。
2022年美国医生的薪水是总收入是整形手术，平均为Nalual收入为619,000美元，其次是骨科$ 573,000，心脏病学$ 507,000。 Dong Mu的胃肠病学系排名第五，501,000美元。
该医院的ICU（部门关键部门的关键部门）是一个长期缺乏人的部门，并且相对良好。 2022年底后，Thea医生学生以近15,000元的薪水加入了新疆的一家公立3年级公立医院，而与其他部门具有相同资格的人则获得了近10,000元人民币。
但是，那些进入ICU的人应该“只有超人才能继续这样做，他们很忙。”上述学生医生曾经告诉Caijing，如果您不工作，很长一段时间后，我发现最大的敌人是时间，这还不够。因为他是新来者，所以该部门的许多活动也被推向他。部门领导要求他参加为期两天的培训。在这两天中，他听了一日班D晚上回到医院工作。在60多个小时的时间里，他睡得不到6个小时。董事部门打电话说：“我鼓励我更换部门的材料，所以我可以起床并迅速提交。”
一位前与穆（Dong Mu）的前同事说，他们的奖金在2023年下半年有所更高，因为三个人离开了该部门，并离开了17人，总奖金没有再次下降，医院情况也显示出改善的迹象。三人离开了，一名医生搬到职位，成为行政官员。另一位首席医生在同一城市的一家A级公立医院陪同下。
首席医师：金字塔上的痛苦
现在，Dong Mu有点幸运，他是医院的初中“社交动物”。至少与他接触的同学告诉他，没有人参与集中腐败腐败在-2023年中期开始的医疗领域。
但是该部门的董事和副主任并不平静。这些医生中的一些医生因其颜色收入而遭受道德和法规的损失。
“在毕业的第一年，教授带了一个塑料袋，说：'这是您的硬钱'，超过100,000元。”该部门董事分配的骨科消耗品的折扣曾经让骨科工作，他在扬特兹河三角三级医院的一家医院工作的医生，想象这项工作真的很好。
排名越高，工资越高，不变的法律。像东穆（Dong Mu）这样的居民在完成标准培训后已有近30年的历史，每月收入为5,000元至10,000元。如果可以将他们晋升为35岁的医生，则平均每月工资接近20,000元。
北京A级医院的首席医师说，即使他最终成为40岁的首席医生，也很难独自在大城市购买房屋，而且正常的薪水仍然很难在一线城市中支持家庭的适当生活。
张Qiang Doctor Group的创始人Zhang Qiang曾说过，在公立医院医生的安全技能中，无论患者是否认识到患者。专业的高级标题，如果有科学研究结果，等等。
离开北京一家公立医院的副首席医师离开了凯恩：“卷无法移动。”如果您想获得促销活动并提高公立医院的薪水，科学研究就会变得更加重要。例如，需要三篇主要论文，但以后需要五篇论文。
即使您获得了高级专业人士的旧头衔，即使您的收入在上升，如果您有任何专业或小规模的问题，则董事的奖金也会被扣除，责任的风险也不是小的。
优秀的首席医师不仅必须变得很棒，而且还必须是团队的领导。年轻的医生可能知道这些书的知识有限，而基本的技术和经验是通过前医生的单词和作品发布的。
年长的医生会像讲座一样赚钱，但今天赚钱并不容易。尽管托斯伦西尔政府开始严格调查和规范，但无法收取高度的演讲费。 Noong Marso 2025, ang Chongqing Municipal Commission para sa Disiplina Inspeksyon at Pangangasiwa ay opisyal na naglabas ng impormasyon, at ang komisyon ng distrito ng beibei para sa inspeksyon ng disiplina at pangangasiwa na naayos na medikal na paggamotAng rehiyon ay nakatanggap ng“ Mga bayarin sa pagtuturo” sa paglabag sa mga Regulasyon，位于higit sa 30 mga kawani ng medikal sa distrito ang ang ang nagsagawa ng inisyatibo inisyatibo inisyatibo inisyatibo inisyatibo upang upang upang ibigay ibigay ang ang ang an an an ligal na a。
发行讲座的释放方法也更为复杂。根据Guizhou的要求，参加学术活动的医务人员应提前向十个工作日的上层报告以供批准。薪水应由正式的财务渠道记录，没有人被欺骗为薪水。
县医院董事：年薪必须适用
该部门的董事希望提高其绩效，并仅专注于自己的业务。当他们达到院长水平时，性能将变得更加复杂。
Hebei的Hebei County医院级别的董事正在等待即将自行改变的年工资系统。
根据“圣诞医学改革”的年度薪资制度，应在全国范围内复制和促进。 2023年，赫比省领导了一份文件，以实施年度工资制度，并计划在所有酒吧中实施年度政党和总统秘书薪金制度，其中至少一个医院公共层LIC医院，50％的公立医院和50％的县（城市，地区）。这也是医院的全国公共工资改革工作，从医院领导开始。
“我一直担心它的变化。现在，这取决于财政支持的实力。”上述县医院院长提出，该医院通常没有财务补贴，而且总统的薪水也取决于医院的收入。奖励取决于整个医院的平均水平。大多数院长的收入通常不如主要部门的董事那样好。
县医院级别的总统每月薪水近6,000元。 “如果50,000元人民币的年薪给我，那么我当然不能这样做。如果与当前的收入没有变化，那么年度工资制度之间是否没有差异。如果提供年工资系统，则肯定会比今天。例如，现在我每年赚取60,000至80,000元，可以给我100,000元的年薪。
2015年，在Dingxiangyuan审查的740 Dean和副总统的年收入中，由于医院的性质，水平和地区，院长的收入有所不同。其中3.2％的院长和副总统可以获得350,000至60万元人民币的年薪；院长和副总统中只有1.4％的年薪为60万至80万元人民币； 50％的院长的年收入少于150,000元。
上述迪恩说：“我知道年工资制度是维持低价的高薪。医院的未命名政策是有利可图的。如果年薪为200,000元人民币，我认为还可以。”
Sanming City实施了补救表格之后，当地医院的总薪水从2011年的3.82亿元人民币上升到了改革，到2022年的204.4亿元人民币；在职工作的平均年薪ERS从2011年的42,200元增加到2022年的201,100元； 2022年，医生的最高年薪达到582,800元。
到2022年，桑明市综合医院董事的平均年薪为471,600元，最高为674,700元。只有一名医院董事的年薪不到40万元人民币，因为从奖励和罚款的支柱中扣除了50,000元人民币。
年工资制度还对院长进行了更复杂的评估。如果任何部门发生任何医疗事故，院长的评估标记将被扣除。主管分析包括六个类别的30个指标，您的医院管理，健康管理和医疗管理。整个分数为100分，还有其他奖励和罚款。绩效在评估后转换，迪恩的主要年薪将增加或减少。
Sanming第一医院董事的年薪为2013年315,100元。到2021年，年薪将增加到626,600元。它的背后是医疗改革带来的整个Sanming城市医院收入不断增加。
根据赫比省的要求，总统的年薪制度在同一水平上资助。自2018年以来，赫比省北坦市瓜托县已为总统实施了年薪，包括主要的年薪和年薪绩效。在2018年和2019年，总统的年薪为129,000元，是改革之前的工资两倍以上。 2020年，总统的年薪为200,000元人民币，到2022年，将以241,000元的身份修复。县的财政已完全分配，总统的薪水与医院的经济收入没有直接相关，以防止总统追求高回报，并迫使医院恢复其公共福利特征。
院长年工资制度的下一步是医生的年薪制度。 Sanming医疗改革计划是，首席医师的主要年薪为30万元人民币，副局长的主要年薪为200,000元，医师的主要年薪为150,000元，村健康中心的工作人员为100,000元。
它使上述院长更加困难。 “财务无法负担医生的所有工资。如果医院本质上是负责其自身的收入和损失，则没有重大的变化。只有在有太多奖金的情况下，您才能提供奖金并增加年薪。这是一个名字的问题。”
自2022年以来，这家医院已经升级了绩效计划，建立了四个尺寸的基本工资，尤其是职位，教育和入学时间，并乘以系数。例如，主治医师为1.5，院长和秘书约为3.2-3.5。
“我们没有部门可以赚很多钱，所以我们给了他所有的奖金。医院AlwaYS考虑了它的平衡。 28,000元。
儿科的收入最小，儿童测试和少量药物的收入较少，因此更多的医务人员。如果儿科的月收入也是30万元人民币，但可能有20人，医院只能降低收入的10％或20％，其余80％将交给该部门。
院长希望，如果医院的收入在今年年底良好每个人都很容易，您不能太过亚麻。大多数医院对收入和许多活动都有压力，因此很难提高工资。”
（Dong Mu是文章中的化名）
主编|王
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