地铁“滑”老板花15亿让工人发疯，打败他们

秋时，天下英雄，如鲫鱼过江。预计2025年高校毕业生将达到1222万人，比上年增加43万人。相比于传闻“00后是职场修正”，“00后无法进入职场”或许更真实。关注的求职者越多，招聘平台就越繁荣。例如，老板直聘今年上半年净利润12亿，同比增长85.6%。因此每年春招、秋招都是招聘平台重磅公布的时间。但今年的风头却被一个“狡猾的老板”抢走了。在一线城市的地铁中，包括换乘区走廊、站台灯博走廊、自动扶梯、地铁车辆内部，御跑直达广告覆盖所有盲区。公交车上随处可见嘟嘴、打电话动作的鼻祖和电梯。被迫见到老人一天洗好几次，让工人们很郁闷。网络上充斥着“狡猾的老板”、“好日子就这么毁了”的抱怨。人们没想到，玉跑直品为了这次投诉，花了15亿。招聘北上广工人，靠广告轰炸调动集体积极性，虽然恶心但却有益，所以一直是招聘平台的传统。 2008年之前，中国人才网、51job、智联招聘领先全球。他们在广告和销售方面的贴A直接被传统的招聘习惯打断。 2011年，58同城杨幂受邀，以哭声向全国通报了这个“神奇网站”。 2018年世界杯，Boss直接聘用，一战成名。创始人赵鹏表示，2018年世界杯的推出值得“半条命”，但“我们的用户一下子就翻了一番”。 Thro2022年世界杯，其他招聘平台也投放了广告。招聘是一项低频业务。用户找到一份工作/公司，然后在招募合适的人员后离开。因此，有必要继续吸引新客户并广泛转换为时间-oras。作为后起之秀，玉跑直招不得不利用这个行业轰炸sA广告的不良传统。 2022年底，玉跑智品完成了顺泰资本领投、中鼎资本跟投的数百万元B轮融资，增值40亿元。他与 400 多名与 Shwavei 有关的 CEO 属于同一集团。周峰当时表示“受宠若惊”，并表示“我和雷军、王星星是一个组的，那个组那么高，我都不好意思宣布”。但不好意思公布组的玉跑直品却转身把钱变成了组外的过度广告。菲首先，在创始人的带领下，恶魔的本性袭击了工人的心灵。周峰说：“大明星我们养不起，小明星没有作用。如果我出去，我可以省钱，创造差异，大家至少都会打听一下这个白痴是谁。”随后面对混乱的投诉，周峰下来给最受批评的人小红书算了账。他公开接受批评，接受网友发图，努力澄清自己不是油滑的老发帖者。尝试着，再听着建议就赢了，周峰和玉跑直品学会了如何玩流量。线下招商今年每个月的费用在1亿元左右，给老板直招工人等同行。为此，这波御跑直招仅覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都六个城市，均为一线或准一线城市。据周峰介绍用eng的话来说，如果能集中力量刺穿它，“伤十根手指，不如割断一根手指”。而且我们不做高高的大屏，而是专注于线下的“必经路径”，比如地铁、公交、电梯、中控等等，一线城市的上班族不可避免、被迫受苦。你我都没机会，全靠你砸钱给我们。能否赢得用户的心则是另一回事了。至少对于现阶段的玉跑直品来说，黑红也是红，还不如抱怨无知。一亿用户，你为何不满意？如果不是玉袍直销突然出击，恐怕很多人都不知道它的存在。以前说起玉跑，我不禁想起甄子丹的《武林外传》片段。招聘始终是一个庞大而碎片化的市场。各行业、各群体有很多相应的招聘平台f 人员、职位甚至地区。因此，不了解玉跑直招也就不足为奇了。和很多实力相对较弱的后浪公司一样，在发起广告闪电战之前，2017年才推出的御跑直聘，主要靠逆流而上，在同行薄弱的领域扎根扎根，成为“招聘界的PINALOKUO”。拼多多进军电商，在于抢占了巨头尚未到达的五环外人们的需求。玉跑直招的成功，也得益于领导队员不顾过去的对蓝领的同情。作为农民工的儿子，周峰在“低规模”的蓝领身上看到了两个机会。首先，这个市场巨大。中国蓝领工人占劳动人口一半，数据显示蓝领工人主动应聘和跳槽4-5一年一次，几乎四次是与白人工人一起。其次，蓝领狩猎的痛点颇为kiLalang。周峰说：“有些信息断层可以追到人死。很多工人一生跟随一两个工头，工程完成后就回家等待，不知道下一个施工地点在哪里。”玉袍治品根据病情的穴位和需要，对症下药。比如制作小程序时，先从可以互动的亲戚和大大小小的承包人入手，推拉微信群进行采集狩猎工作，然后分群扩大受众。同时，保证蓝领群体的使用体验。产品设计以“直接电话聊天”为主，满足了他们对“快”的严格要求； AI实时翻译方言，优先推荐附近工作；它制作大页面按钮，因为很多工作ker们常年工作，手指粗，很容易错过。字体也允许修复到最大……就这样，玉跑直销在五环外迅速做大做强。根据Iresarch《2024年中国在线招聘行业报告》，玉跑直聘综合招聘平台排名第四，蓝领招聘市场份额最大。但玉跑直招却不满意，也不满意。这并不是顶级玩家之前没有关注过蓝色市场领的原因。蓝领工人的市场规模小于白人工人。去年玉跑直招收入超10亿，今年上半年老板直招不在了。原因很简单。招聘平台主要向企业赚钱（老板直接招聘收入99%来自企业支付）。同时，您白领公司的价格尼特高于蓝领公司。毕竟后者是大型承包商和中小型劳务公司，支付能力有限。这也是为什么玉跑直品今年在一线城市名声大噪，在五环工人面前有很强的存在感。如果你想从白领公司赚钱，你首先必须吸引更多的白人员工。 “InduStraya的招聘很难”，必须翻越两座山。为了给工人和白人企业留下深刻的印象，玉跑直招可谓是煞费苦心。它使出其流行招数——电话直聊，强调“打电话5分钟胜过打字2小时”，这也是白柱招聘的竞争重点之一。接受媒体采访时表示，“宇跑的目标是保持蓝领领域第一，然后综合素质进入前两名”“聚聚”和“实现市值20到300亿”，但不是每个人都能拥有平托的命运，从后方而来的戏是否会落到这里取决于两大考验。一方面，我们需要做出更有效的差异化。电话直聊是玉跑直招的标签，但在白种人招聘领域效果如何，是一个巨大的问号。 领子比较简单，打电话就可以搞清楚。白人的工作则不同。从公司前景到团队环境到晋升机制等等，如果不能实现更有效的差异化，不仅阻碍了城市和地盘的获取，而且风险也被窃取。现在互联网上的各大平台也纷纷在蓝领招聘上加大力度。在今年一季报中，老板直聘强调三个上升 市场：蓝领工人，loW级城市、超小微企业。顶尖玩家凭借的就是拥有众多的用户和公司，可进、可攻、可退、可守，比玉跑直接招募要容易。另一方面，要获得用户的关注，还需要获得用户的心。招聘平台不仅需要大量不同的职位，还需要能够判断职位是否可靠。 58同城的招聘业务同样专注于蓝领人才的招聘，但近年来其用户的信任度却被各种负面信息所破坏。其他招聘平台也出现过多起招聘名称被骗或违规的情况。 9月23日，老板直聘发布公告称，仅针对隐藏色情岗位、沟通过程中对求职者进行性骚扰、对求职者进行搬家引导等问题，从6月至8月封禁了2000个账号。离开平台后在采访过程中出现色情姿势。玉跑直销也不能完全免受此事影响。有网友反映该平台存在虚假职位、页面信息缺失等问题，并要求“重营销、轻运营”。吸引人们观看是一回事，但留住人们是另一回事。平台越用心、越专业，机会就越好。广告轰炸是拼财力，获得资源我们只拼实力。图片来自网络。如有违规，请联系我们删除。返回搜狐查看更多