最近，一些公司招募退休人员的消息已成为一个热门话题。例如，北京环球影城发布了招募零售服务人员的信息。招聘条件是：“正式退休人员（拥有退休证书），具有初中学位或更高的高中学位，而工作转变通常会发生变化。每一次举动都是4-8小时，薪水为30元/小时。您可以接受长期工作。”例如，麦当劳还招募了正式的退休人员。这些新闻引起了很多激烈的讨论，尤其是许多人迫使它与“对最高人民法院在劳动纠纷中适用法律的适用（ii）的法律的解释（ii）”，这是9月1日正式实施的，因为这是所谓的“强制执行社会安全政策”和“与员工政策”的实施”，以及与员工相关政策的实施”，以及与员工相关的政策”，以及与之相关的政策。”通过招募退休人员。实际上，事实并非如此。首先，招募麦当劳的退休雇员不是“新闻”，而是这些人长期实施的人力资源政策。 2022年，“在北京招募退休人员”的话题成为一个热门话题。显然，麦当劳招募退休雇员与最近的社会保障政策没有直接联系。退休人员的麦克唐纳（McDonald），即从9月1日开始的所谓的“新政策”，必须在社会上被迫为员工社会保障而被迫社会保障”。所谓的“新政策”不是社会保障政策，而是尽快执行的司法政策。今年2月17日审查了“最高法院法院对审判法（II）案件中审判法的诠释”，并将于2025年9月1日举行。它明确指出，“如果雇主的雇主同意雇员或雇员的普罗利人的同意雇主他将不支付社会保险费，协议或承诺不是。 “过时的工人”以前已经达到了法律的颜色。养老金保险单与“超额工人”不符。这些人达到了退休年龄，无法支付社会保障和与保险有关的伤害，因此很难获得相应的保护。结果，在他们的工作受伤后，人力资源和社会保障局尚未确定与工作有关的伤害。一些地区还对建筑工地的“超年龄工人”许可进行了大小的范围。 Paper has previously published many editorials that "resolve the" overage workers "" and "The Labor and Social Security" dilemma need to be completed with a great "and" protecting a protective umbrella for the strengths that are extremely workers "call for a systematic solution to" over -age -age -age "system -free Expand the full text
目前，“临时性地保护过时工人的基本权利和利益（评论草案）”不仅对公众上诉做出回应，而且还提供了系统的解决方案。在与工作有关的损害的水平上，提出意见的草案要求雇主参与与工作相关的工作相关的工作相关保险，与工作相关的工作形式与劳动伤害有关，但个人不支付与就业相关的损害福利。
关于“超年龄工人”的社会保障，要求意见的草案要求，如果超年龄工人享受关键的养老金保险福利并继续工作，他们将不会改变以享受基本的福利pensions保险。超年龄工人“可能会继续以个人身份支付退休金保险费”；咨询雇主后，雇主还可以根据国家法规为他们支付退休金保险费。
这意味着雇主不必为退休人员支付养老金保险，但他们必须为他们与工作相关的损害保险付费。通过对社会保障政策的全面升级，解决了“过时的工人”的问题，而危险的危险企业的K伤害已经解决。
最近，引入了社会保障政策非常集中。两者都有草案要求人力资源和社会保障局提出意见，而对The IT的司法解释属于最高法院发表的工人的权利和利益。除了麦当劳招募退休人员的“旧新闻”，也误会了许多误解，并且公众舆论领域很吵。许多基本事实是：
- 向员工支付社会保障是明确规定现有法律，而不是“新法规”。
---对最高法院的最新司法解释清楚地表明，劳动与资本之间的协议防止社会保障付款无效，但仅对相关程序做出判断，并且不会要求公司进一步付款。
- 人力资源和社会保障部以及其他部门解决了不匹配的问题在“超年龄工人”与当前的雇员安全政策与与工伤有关的安全政策之间。
- 由于麦当劳和其他公司的退休雇员而导致的是“旧新闻”，与当前的社会保障政策无关。回到Sohu看看更多