从2022年到2031年，中国将展示历史上最大的“波浪退休”，每年有2000万人退休。成年人是社会的主要资源，也是优质劳动的潜在储备。文章| “财务”记者太阳伊格尼编辑|王Yanchun最近，一家北京公司发布了“ Silver Jobs”收集信息。启动该职位后，收到了500多个简历。一个72岁的“北京奶奶”变得流行。他在简历中写道：“ 40年的大学老师，社区书法和绘画俱乐部的创始人，并拥有按摩证明的资格……”长老的退休人员的简历引起了人们的关注。北京大学监督学院的教授刘明说，在不确定性越来越多的商业环境中，成人经验价值的价值得到了重新评估。他们经历了许多经济和危机周期，这种历史性的观点是重要的来源T缺乏年轻人。最近，民事事务部和其他19个部门共同发表了“支持社会参与成年人以促进衰老年龄的成就的指南”（因此，从称为“意见指南”）。 “指南意见”教导说，应该创建适合成人的多样性和个性化工作。鼓励地方基于实际条件建立成人的信息数据库或人才市场，为银经济培养和开发专业的人类机构，并为成人提供高质量，高效的工作和职业发展服务。它的“指南意见”指出，全面清洁不合理的法规，以防止成年人继续发挥作用，将使成年人能够拥有相同的照顾和享受，并做他们应该做的事情，并强烈支持实施国家对人口积累的积极反应的实施。这 ”指南意见：“还强调，所有相关部门都应包括促进老年人在基本工作活动中促进社会参与，加强协调与合作，并根据实际条件来组织和实施它们。随着中国的衰老继续加深，统计局的大多数统计局将继续增长超过国家统计局。历史上的“退休浪潮”，每年有2000万人退休。超过30％总人口进入严重衰老的阶段。扩展全文
面对一大批成年人，成年人的重新就业问题逐渐专注于社会。在许多行业专家的看来，在不断改善居民教育的背景下，成年人是一个主要的资源社会。成人是丰富的专业经验，社会经验，资源和成熟技能，这是优质劳动的潜在储备。
据了解，在积累，越来越多的老年人需要花钱的过程中，付钱的年轻人的数量有限，通常依靠有限的孩子和强大的劳动来支付养老金。此外，大部分成人收入来自养老金，许多成年人支持他们。老人感觉有点钱。如果您仅依靠一般分配系统保持不变时的养老金，那么成年人可能很难感到富有。
副总裁元素在中国人口协会和南卡大学经济学院的教授中，他说，他将继续发光和热身，通过机构改革和机制，他们可以提高他们的社会参与能力，并积极应对人口积累。
日本是东亚最早解决老龄化问题并积累成人富裕经验的国家之一。日本在2023年发布的2022年工作结构中的主要调查表明，日本65岁以上的男性和女性（工人比例）为25.3％，比2017年的调查数据增加了0.9％。就年龄段而言，2022年65-69岁的人的工作率增加了5.4个百分点，而最终调查的工作率则达到50.9％，首次超过50％。与上一项调查相比，一年的工作率70-74年也上升了4.3个百分点，高达33.3％，超过3个百分点0％，为最高设置新笔记。换句话说，在日本70-74岁的年轻人中，三个人仍在工作。
关于退休后继续工作的长者现象，一些媒体将其解释为“老年人被迫继续工作而不享受年龄。”但是，事实并非如此。现在，当中国面临成年人重新就业的问题时，成年人再次工作的意愿是什么？强迫还是采取行动？成年人重新雇用了多少工作空间？中国可以从日本学到什么经验？
成年人再次工作的意愿是什么？
根据2023年中国老年医学和老年医学的调查，中国60-69岁的成年人中有45％的人打算找工作。
在2023年下半年，国家统计局的吉南调查团队还选择了106名成年人进行调查，结果表明，有79.1％的受访者“将再次工作”。 T的调查Ianjin社会科学学院表明，对重新就业感兴趣的60-65岁年轻人的比例为62.1％，即将退休的“准领导者”比例为72.7％。数据显示了所有“有很强的同意重新工作”。
以前，为了明确反映成人当前的就业状况，人力资源提供者Qiancheng Wuyou对达到NG退休时代的求职者进行了访谈和调查。 “ 2022年的退休和再就业调查报告”释放了68％的成年人在退休后强烈渴望重新工作，而30％的受访者处于经济压力下。
通过评估大量调查数据，中国长者重新工作的意愿并不低。但是，成年人重新工作的主要目的和水平并不相同。 “ 2022年退休再就业调查报告”的老年人群体显示，有46.7％的成年人返回就业市场以寻找个人社会价值，19％的求职者希望使用自己的技能并继续追求职业发展； 34.3％的求职者希望通过对家庭使用并增加收入的补贴来满足更高水平的消费者需求。
Zhang Yonglisiya是一个干部县一级，仅从政府投资职位退休。他告诉记者，“从财务上”，在20多年来，他在投资促进和丰富的工业布局，投资促进技术和投资促进技术方面一直在工作。尽管他已经退休，但他仍然希望通过其他渠道，利用他近年来积累的经验和资源来参加投资促进，并为工业发展和投资的发展做出了贡献。
今年现年70岁的郑洪瓦（Zhu Honghua）是退休前在北京的一家公共机构的会计师。朱族对“财务”记者说：“退休后，我有8,000或9,000元的囊泡。我会和我的妻子一起吃饭，喝酒并玩得开心，和我的老朋友一起吃饭，与我的老朋友一起旅行，但我觉得很长一段时间后没有道理。 “后来，我认识的一家公司被邀请朱族成为一名会计师，朱·洪瓦（Zhu Honghua）说。”
除了实现社会的个人价值外，成人重新就业的另一个目的是增加经济收入。在2023年下半年，全国统计局的吉南调查小组被60岁以上的老年人选出，进行调查。 75.2％的老年再生是“增加收入和支持家庭收入”，42.9％的成年人“精神和身体维护”，42.9％的人“填补了空白时间并丰富了生活”，而14.3％的人”和14.3％的人“意识到自己并点燃了剩余的热量”。
对于朱族，即使他有退休金，并且不必补贴他的孩子，他也非常重视Seve该公司目前正在为自己支付的薪水，这是改善他的退休生活的巨大帮助。研究表明，尽管养老金在未来几年为生命提供了主要保证，但在价格上涨的事实中，一些成年人的生活质量仍然面临着挑战。数据表明，几乎40％的退休成年人认为养老金只能支持基本的生活方式。
对于没有养老金和不良行为的老年人，情况有所不同。他们不考虑个人价值和收入补充，而是成年后生活的主要安全问题。
现年64岁的刘·胡安芬（Liu Juanfeng）在一个县城的一个好地方工作，每月获得2400元的收入。刘·胡安芬（Liu Juanfeng）告诉“财务”记者，他是一个农民，他没有技能和年龄较大，所以他只能进行一些清洁。家里的孩子们也在努力生存，没有钱可以提供自己的钱，因此他们只能赚钱以确保每日基本的生活，并希望为未来的疾病和退休节省一些节省。刘·胡安芬（Liu Juanfeng）说，没有退休金，仍然需要工作。如果您有退休金，请不要干净，然后回家享受您的老年。对于他们来说，他们在农村的成年人，继续工作是他们应该接受的现实问题。
成年人再次工作的工作空间在哪里？
据了解，与中国的成年人合作表现出明显的集中在该行业。根据老化研究中心的数据，包括60岁以上的工人工作，家庭护理服务，安全和社区服务排名，分别吸收了34％，28％和15％的成人实用性。
还显示了“ 2022年的退休和再就业调查”，其中有41％的低失业就业和技能选定的清洁服务，而21％的人将选择物流，城市卫生和其他行业。
但是，在提高成年人的教育水平时，AOF的思想变化并接受了重新就业协会，成人的工作空间有所增加。例如，许多成年人都是丰富的专业知识，经验和技术，并且退休后不断从事专业咨询服务，例如工程师，教师，医生，高级技术人员等。据报道，据报道，教育和培训，卫生管理，与成人相关的技能以及适合成人技能的教育和培训，卫生管理，卫生管理，与成人相关的技能以及适合相关技能的职位存在巨大差距。
麦肯锡全球研究所的2024年报告已被教导，在全球咨询市场中，过去五年对50年以上的专业人士的需求增长了23％。在中国市场，尤其是在法律咨询，财务咨询，对管理等方面的尚有培养等领域，经验丰富的专业人员具有很高的竞争力。
2024年对1200家中国企业联合会公司的调查表明，有43.7％的公司倾向于雇用具有丰富经验的年长专家来担任顾问。
中华人民共和国劳资关系学院进行的一项调查显示，培训行业中50多名员工的比例达到19.3％，高于全国各个行业的平均水平7.8％。一些大型企业还专门建立了“大师批准系统”和“通过和协助”项目，以及作为内部讲座或导师培训年轻员工的老年员工，为年长的员工提供新的职业发展道路。
在文化和娱乐领域，“缓慢的旅程”和“老大学”已成为流行的选择，这也将为成年人提供更多的工作机会。同时，互联网不仅是年轻人的世界，而且越来越多的成年人也开始通过互联网赚钱。例如，简短的视频创建，在线教学g等。这些任务不需要太多的体力，而需要一些创造力和技巧。此外，一些成年人选择启动自己的公司实体，并利用自己的经验和资源来创造价值。
Social Platform Xiaohongshu在今年1月份显示的数据显示，到2024年底，60岁的老年创作者的数量超过了3000万个月度活动，并且在过去两年中，年长的创作者数量已经增加了两倍，总计超过1亿张票据。在诸如Doongin之类的互联网平台上，有银色头发的名人正在出现。例如，时装秀上的奶奶用doongin打破了“时尚是年轻人”的规则。退休哲学的退休教授使用简短的视频来创建高级“接收器”知识；老年人在互联网上表现出田园生活。
潘·海林（Pan Helin）认为，行业委员会和我的信息和沟通成员“银色名人”的现象表明，官员经常强调“为老年人做某事”，但没有混凝土载体。现象“银色的名人”提供了可复制的样本和实用模板。通过平台，成年人可以建立社会和自尊的联系，这是由于减轻养老金压力和恢复老年人资源而受到启发的。
此外，成为一名服务志愿者也是成年人再次工作的重要位置。目前发布的“指南意见”清楚地表明，成人的志愿服务将以长期的方式定期进行。具体措施包括：加强志愿者的服务动员。全面发挥基层党组织和老党成员的作用，并指导并驱使参加志愿服务的老年人。鼓励所有ANTA和大众组织中的器官和单元支持RET在他们的领域和部队中的IRED人员参加志愿服务。全面发挥成人，“五名成人”员工以及老年群众活动的骨干的演示和领导作用，并指导老年人在教育，科学和技术，健康，农业，农业，文化，体育和其他行业中使用其专业知识来服务社会的志愿者。
保护成人的再就业权
目前，成年人面临许多重新就业的障碍，最大的障碍之一就是年龄歧视。人力资源和社会保障部在2024年发布的“工作歧视跟踪”表明，在求职期间，有45.7％的中间和年龄较大的NG工作遇到了明确或指示的年龄限制，增加了8020年的百分比报告。年龄限制。 41.3％的年长受访者因其“年龄”而被公司拒绝。
实际上，“ 35岁的工作歧视”现在很普遍，让老人le。在2024年底之前，吉利亚招聘发布的“对中间和成人年龄的当前工作状况的审查”表明，在向公众开放的位置中，老年上限要求的比例高达62.3％，36.8％的36.8％设置为“ 35”以下的35％以下的招募，这是45％的限制。 Thoselook为超过45岁的工作。
除了年龄限制，低教育，一些技能，一些工作选择，不对称信息和应用渠道中的“瓶颈”外，也是成年人重新工作的障碍。
根据中国社会科学院人口和劳工经济学研究所在2024年发布的“中国劳动力市场发展报告”，数字化转型导致劳动力市场对新知识和新技能的需求促进了，而中年和老年工人通常经常具有消化习惯。 t他的调查显示，超过50年的工人，只有26.3％的主办公软件操作，而41.5％的工人擅长于使用互联网上的移动应用程序，这比年轻人少。 Tsinghua University正在进行的教育学校院长Li Jingwen有时建议：“年长的和年长的工人应该专注于提高数字技能和终身学习技能，这是解决技术变化的关键。”
成人也缺乏访问就业信息。相关研究表明，大多数成年人都有相对较单一的渠道来获取工作信息，并且大多数人通过亲戚和朋友的介绍获得返工信息，从而导致成人的重新工作范围狭窄。
此外，成年人的重新就业并不在法律和机构层面上听起来，并且很难保护成人的再就业权和利益。根据当前特威尔的劳动法，超过法律的人退休通用电气不会签署雇主劳动合同，只能签署劳动合同。因此，雇主不签订劳动合同。通常不可能为老年人支付社会保险。
中国社会科学学院法律研究所社会法研究办公室副主任王·蒂亚（Wang Tianyu）表示，在当前的法律框架下，工人超过了退休年龄，并为养老金合同获得保险福利。当双方不签署劳动合同，或者在劳动合同中尚不清楚内容内容时，将有一个真空区域来保护工人的权利和利益。
近年来，国家政治咨询委员会委员会人民兼主席Anhui律师协会的成员周洪在他的工作中发现了许多类似的问题。 “随着年龄超高工人的越来越多的工作，更多的误解来自工作。”
周洪说这是不可能的仅仅由于年龄的增长，才能为成年人开发基本的保护劳动权。工作时会有风险。我们必须充分保护成年人的基本权利和利益，以与劳动，休息和离开，劳动和卫生安全以及与就业相关的保护。
为了应对长辈重新就业的问题，卢夸（Lu Guquan）是国家人民咨询会议会议会议委员会成员，也应尽快概述相关的帕特萨卡兰（Patsakaran），以保护与老年人的工作权利和其他雇佣工人的行动，以便尽快概述相关的Patsakaran。相关政府部门，雇主和工会将连接就业注册，技能培训，职业介绍和其他服务，以提高工作服务的准确性和有效性并加强公共成人的IC工作服务。同时，我们必须使用大型数据，人工智能和其他技术来在护理服务，运输转移等行业中创建一个“演出服务平台”，集中在较老的就业灵活性和移民工人等团体中，并为他们提供Servantsyo以及时的方式工作。
据报道，日本在1971年初实施了“较高的就业法律法”。它确定企业有义务优先考虑为退休退休提供就业机会。如果退休之前的退货工资小于75％，则可以向政府申请政府保险。补贴高达15％的老年人就业的薪水，以确保退休成年人的生活。
因此，除了接受上面提到的老年养老金和国家养老金外，退休后再次工作的成年人除了上述养老金年金之外还可以获得其他补贴和国家养老金。重返工作岗位后，您还可以获得受保护的法律薪水。因此，对于SA日本人来说，退休后的退休年收入可能比上班时高。这可能是日本成年人退休后继续工作的原因之一。
中国进入了一个衰老社会。在为成年人开发人力资源方面做得很好，不仅可以应付人口流，而且还应对扩大人口股息的主要途径之一。
（应访调员的要求，张阳，郑洪瓦和刘·胡安芬是化名的）
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